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据悉，纳德拉上任之后采取的首轮行动之一，就是要求公司的高层管理人员阅读马歇尔·罗森伯格的《非暴力沟通》（NonviolentCommunication）。这一举动被解读为纳德拉计划用不同于比尔·盖茨和史蒂夫·鲍尔默的方式来经营公司，转变微软长期以来的内斗文化。此外，为了激励员工之间的协作，重新在公司内部凝聚共识，纳德拉还宣布公司以团队成功而非个人成绩作为评判标准。
尽快形成健康管理链式服务。李妮建议，健康体检应尽快形成由单纯健康体检向健康管理的转变，由单纯疾病检查和治疗向健康评估和干预转变，逐步形成健康管理链式服务，真正实现通过健康体检达到控制慢性病的功能，促进全民健康。加强监管。姜宏宇等专家建议，加强体检行业的监管力度，对扰乱市场秩序、诱导欺骗消费者等行为重拳出击，对于专业水平不达标、设备陈旧简陋等体检机构进行整改或取缔。（完）
但在《办法》中，上述的要求均删除，大大放松了发债门槛。在资金用途方面，发债所募集的资金既可以用于收购银行债权，也可以作为流动性管理。资本计提要求不降反升？资本占用依旧是银行开展债转股的痛点，尽管市场一直呼吁要降低市场化债转股的资本计提比重，但对于近期银保监会所调整的风险权重仍是不满意。
《科创板上市公司持续监管办法（试行）》第31条明确指出：“达到一定规模的上市公司，可以依据法律法规、中国证监会和交易所有关规定，分拆业务独立、符合条件的子公司在科创板上市”。但是由于证监会没有出台后续的细则，对“达到一定规模”进行解释，至今没有一家上市公司子公司申报科创板。与此同时，目前已有多家港股上市公司子公司获得上交所科创板的受理，如港股公司微创医疗的子公司心脉医疗已经通过上市委会议，即将注册和发行，有望成为第一批科创板上市公司。
某种意义上说，现代经济造就了超级懒惰者，人们有了充分的摸鱼时间。然而，在工业时代，摸鱼空间几乎为零。我在《反996，还得算算摸鱼时间》就提到过，要知道八小时工作制诞生于工业时代，当时工人的八小时和今天白领的八小时完全是两码事。当时生产线上的工人正如卓别林在电影《摩登时代》中表演的一样，每一个动作都如机器人一般机械，八小时内不允许说话、不允许喝水甚至不允许上厕所。
马云强调，未来社会从产业到技术都会发生突飞猛进的变化，而技术变革的背后离不开对创新型人才的培育，更离不开教育的改革。“今天创新的主战场不在大专院校，这不是说最优秀的人才不在大学里面，而是由于过去几十年中国教育的进步，优秀人才遍布在企业里面，企业成为了第一。”马云直言，“我们觉得以前企业跟着大专院校走，未来应该是大专院校跟着企业走，跟着市场走，因为只有在竞争的第一线，才有可能诞生最先进的技术。”
